大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 哪家國企會招35歲以上的人？
2. 銀行會招聘35歲以上的人嗎？
3. 為什么一直說招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？
4. 如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會發(fā)展的如何？

哪家國企會招35歲以上的人？

國企一般會鼓勵和歡迎35歲以上的人加入他們的團隊。國企通常更注重員工的經(jīng)驗和專業(yè)知識，而不僅僅是年齡。尤其是在需要高度經(jīng)驗和專業(yè)技能的領(lǐng)域，如工程、技術(shù)和管理領(lǐng)域，國企更傾向于招聘年齡較大的人才。他們認(rèn)為這些人通常具有更豐富的工作經(jīng)驗和更成熟的思維方式，能夠為企業(yè)帶來更多的價值。因此，35歲以上的人可以放心選擇國企作為他們發(fā)展職業(yè)生涯的平臺。

銀行會招聘35歲以上的人嗎？

會招聘的

銀行在招聘時通常會考慮不同年齡段的求職者，包括35歲以上的。年齡并不是銀行招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)，銀行更注重的是求職者的能力、經(jīng)驗和是否符合崗位需求。因此，35歲以上的求職者如果具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，仍然有機會被銀行錄用。

為什么一直說招工難，可是大多數(shù)大廠公司，規(guī)定不招35歲以上的員工？

為什么要搞改革開放？個人認(rèn)為，就是要走出去，引進來;互相學(xué)習(xí)，跟上時代的潮流。

不思進取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

開放不僅僅指要國門打開，我們個人大腦也要打開，思維方式也要跟上時代的步伐。

工廠招不到工，你又限制年齡，這不叫自相矛盾嗎？這是受誰的影響？35歲以下，干嘛卡這么死？要因時、因人、因地而動才是變通思維。

要人盡其才，35歲以上只要你有能力、有特長的，能為單位做出突出貢獻者為什么不要？應(yīng)該有多少招多少才對。要因才能的高低安排到不同崗位上去，不同年齡分組分工也要不同。我就不相信工廠招不到工人？

工廠把年齡學(xué)歷限制的恨死，不像其他企業(yè)，雖然也有年齡學(xué)歷要求，但是在這些要求外面試求職者各方面都與用人需求匹配會選擇留用，不像工廠招工只知道死限制，招聘人員都不知道他們要得是有哪些技能的人員，大眾也只能呵呵了！

這個不太清楚，我從未進過廠里工作過，不過設(shè)置這樣的門檻為難很多想出來找事做的的人，現(xiàn)在國內(nèi)很多生意難做，在我們家鄉(xiāng)有很多也就35歲有家庭的外面找不到合適的工作，回到家鄉(xiāng)做建筑行業(yè)的工人，但是也就勉強維持家用，所以這樣的工廠說實話，沒有人情味，只有效率，還是效率，但是35歲以上工作的人，比較讓人省心，本來有家庭的人也比較穩(wěn)重，所以基本上不用多說，人家就踏踏實實的把工作干好，

如果一家公司，全招35歲以上的員工，公司會發(fā)展的如何？

我介紹一下我在非洲國家觀察到的現(xiàn)象。在非洲國家的中資企業(yè)，一般都傾向于招聘歲數(shù)大一些的員工，特別是已經(jīng)結(jié)婚，有孩子的人。因為，歲數(shù)大一些，結(jié)婚有孩子的員工，責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞，能夠忍受非洲國家的艱苦生活。為家庭，為孩子打拼。

而20多歲，未婚的年輕人， 多數(shù)人無法忍受非洲國家的艱苦條件。 干半年，利用回國休假的機會，回到國內(nèi)后就再也不愿意返回非洲國家繼續(xù)工作啦。

這樣的話，企業(yè)就只能再重新招聘。算上往返機票費，簽證費，長期居留簽證費，工作簽證費等，企業(yè)成本不低。

發(fā)展也會相當(dāng)不錯！

35后雖然沒有了年輕時的激情，但公司可以通過制度、文化激發(fā)員工的激情夢想！

35歲以上的員工也有自身的優(yōu)點，那就是穩(wěn)重、吃苦耐勞、更有責(zé)任感、工作經(jīng)驗豐富！只要有學(xué)習(xí)力、上進心 ，不會比小年輕差！

人活的是心態(tài)，在一定年齡范圍內(nèi)，起主要作用的是心態(tài)！關(guān)鍵看員工的工作態(tài)度，年齡是其次！

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。