大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 我為什么不招35歲以上的員工？
3. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯(cuò)也都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說(shuō)是成熟穩(wěn)重，對(duì)待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會(huì)亂跳糟的年紀(jì)了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過(guò)了毛毛燥燥的年紀(jì)，也都是能夠踏實(shí)實(shí)干工作了?？偠灾鍤q以上的人做事穩(wěn)重扎實(shí)，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

招這樣的工人好管理，還能夠長(zhǎng)期的工作下去。

我為什么不招35歲以上的員工？

1. 公司的文化和目標(biāo)：一些公司注重年輕和時(shí)尚的形象，更希望吸引年輕的員工。這會(huì)對(duì)公司的文化和目標(biāo)產(chǎn)生影響。公司可能認(rèn)為年輕的員工能更容易適應(yīng)公司的價(jià)值觀和目標(biāo)，并且更能與潛在和現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通。

2. 技術(shù)進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力：一些公司可能相信，年輕的員工更容易掌握新技術(shù)和在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容?？赡苷J(rèn)為年長(zhǎng)的員工可能不會(huì)快速適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式。

3. 與文化和團(tuán)隊(duì)配合：有時(shí)候，公司希望保持團(tuán)隊(duì)的平衡、協(xié)調(diào)和連貫性。因此，他們可能會(huì)考慮雇傭那些與公司的文化、愿景和價(jià)值觀更加協(xié)調(diào)和認(rèn)同的員工。這可能會(huì)使公司更傾向于招聘那些與該公司文化更加接近且與公司的其他員工年齡相近的員工。

值得注意的是，制定年齡限制的招聘策略可能會(huì)受到法律的約束。在某些國(guó)家和地區(qū)，即使是為了公司文化或其他原因，制定以年齡為基礎(chǔ)的面試或雇傭政策也可能被視為非法和違反反歧視法。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實(shí)這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場(chǎng)中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對(duì)于很多職場(chǎng)中年來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒(méi)問(wèn)題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來(lái)最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來(lái)，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。

2、職場(chǎng)中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。

首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。

其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)酰茈y將其真正的培養(yǎng)出來(lái)。

另外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對(duì)于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。