大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年嗎？
2. 跨年休年休假可以嗎？
3. 公休能跨年么？

年休假可以跨年嗎？

年假可以跨年休。

根據職工帶薪年休假條例規(guī)定： 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假是可以跨年休的，這跟公司的規(guī)定有關系，如果你所在的公司規(guī)定可以跨年休的話，你就可以跨年休假，如果你的公司規(guī)定當年必須休完的話，那你就不可以跨年休假，像我們公司就可以跨年休假，只要你提出申請，上級領導都會批準跨年休假的。

跨年休年休假可以嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！?/p>

由此可見，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時，對于員工的跨年度休假申請，用人單位也有權不予批準。因為企業(yè)負有安排員工休假的義務和責任，同時享有自主管理的權利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個年度安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于年假能跨年休嗎的3點解答對大家有用。