大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了5個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 不招35歲以上員工是誰提出來的？
3. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？
4. 銀行會招聘35歲以上的人嗎？
5. 給買五險一金大公司為何基本不招35歲以上的員工？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯也都具有一定的工作經驗了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說是成熟穩(wěn)重，對待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會亂跳糟的年紀了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過了毛毛燥燥的年紀，也都是能夠踏實實干工作了?？偠灾鍤q以上的人做事穩(wěn)重扎實，還能夠服從安排又有了一定的工作經驗。

招這樣的工人好管理，還能夠長期的工作下去。

不招35歲以上員工是誰提出來的？

是一些事業(yè)單位、國企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國企的強大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標志。

發(fā)展到后來，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務員招錄、事業(yè)單位和國企招聘時，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區(qū)別。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設置為35歲，松一點的可能設置為40歲，首先一個原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對于很多職場中年來說，有的時候不服老確實不行，年輕的時候連續(xù)熬幾個通宵加班都沒問題，可是年紀大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強招收進來，也會在心理產生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀，身體各個方面都會出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風險也會更大。

2、職場中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個方面。

首先，在管理方面，中年人的社會閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強烈，很多時候容易不服從上級的領導。

特別是，上級是一位20出頭的年輕小伙時，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對來說，年輕人社會經驗不多，尤其是剛出學校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領導的工作思路。

其次，就是從人才梯隊培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經定型了，可塑性不強，學習能力變弱，很難將其真正的培養(yǎng)出來。

另外，對企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強，稍微培養(yǎng)一下會有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務骨干，符合企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)的要求。

銀行會招聘35歲以上的人嗎？

會招聘的

銀行在招聘時通常會考慮不同年齡段的求職者，包括35歲以上的。年齡并不是銀行招聘的唯一標準，銀行更注重的是求職者的能力、經驗和是否符合崗位需求。因此，35歲以上的求職者如果具備相關技能和經驗，仍然有機會被銀行錄用。

給買五險一金大公司為何基本不招35歲以上的員工？

資深程序員來回答一下：

1.開始某互聯(lián)網大廠爆出辭退35+的程序猿以后，這個潛規(guī)則開始被暴露到大家的視野中。

2.三十五歲不算準確，應該是三十二歲到四十歲之間，都有可能面臨學習能力跟不上，精力跟不上的問題，面臨被公司辭退的風險。

3.因為這個年紀的男人，需要可能面臨結婚生子，上有老下有小需要照顧的局面，不能全身心投入工作，更不能像剛畢業(yè)小年輕一樣瘋狂加班，恨不得住在公司里了。

所以最好三十五歲之前，走向管理層或者轉行做其他的工作了。

謝謝！求關注！

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的5點解答對大家有用。