大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 我為什么不招35歲以上的員工？
2. 哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？
3. 華為不招35歲以上的嗎？
4. 你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

我為什么不招35歲以上的員工？

1. 公司的文化和目標(biāo)：一些公司注重年輕和時尚的形象，更希望吸引年輕的員工。這會對公司的文化和目標(biāo)產(chǎn)生影響。公司可能認(rèn)為年輕的員工能更容易適應(yīng)公司的價值觀和目標(biāo)，并且更能與潛在和現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通。

2. 技術(shù)進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力：一些公司可能相信，年輕的員工更容易掌握新技術(shù)和在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容?？赡苷J(rèn)為年長的員工可能不會快速適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式。

3. 與文化和團(tuán)隊配合：有時候，公司希望保持團(tuán)隊的平衡、協(xié)調(diào)和連貫性。因此，他們可能會考慮雇傭那些與公司的文化、愿景和價值觀更加協(xié)調(diào)和認(rèn)同的員工。這可能會使公司更傾向于招聘那些與該公司文化更加接近且與公司的其他員工年齡相近的員工。

值得注意的是，制定年齡限制的招聘策略可能會受到法律的約束。在某些國家和地區(qū)，即使是為了公司文化或其他原因，制定以年齡為基礎(chǔ)的面試或雇傭政策也可能被視為非法和違反反歧視法。

哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？

事業(yè)單位基本上招考年齡都限制在三十五歲以下，但是也不是全部的，有的特殊崗位就可以要求到四十歲，比如你的學(xué)歷特別高，有的崗位就可以把博士生要求到四十歲，但是這樣的崗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的競爭壓力就太大了。

華為不招35歲以上的嗎？

華為的招聘政策并沒有一概而論地排斥35歲以上的員工。實際上，華為的員工結(jié)構(gòu)中35歲以上員工占比較大，且對于中高層員工，華為提供了相對優(yōu)厚的待遇1。對于初級職位，華為通常會考慮30歲以下的候選人，而對于中高級職位，華為可能會考慮35歲以上的候選人。此外，華為有特殊政策允許工齡8年以上、年齡45歲以上的員工申請?zhí)崆巴诵?。

華為HR也明確表示，即使超過35歲也不會被辭退，且公司內(nèi)部有48歲的員工仍在職。這表明華為對于年齡較大的員工并非一概排斥，而是根據(jù)員工的績效、部門需求以及個人意愿來決定是否續(xù)簽或調(diào)整。

因此，華為并不是完全不招35歲以上的員工，而是根據(jù)不同職位和級別以及員工的整體表現(xiàn)來決定招聘和留用政策。

你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

堅決不招聘35歲以上的員工，原因有以下幾點：

1- 人的精力過了35歲以后，精力水平會直線下降，醫(yī)學(xué)上發(fā)現(xiàn)， 成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。人的大腦里有一個組織，叫海馬體，它負(fù)責(zé)我們的短期記憶，過了30歲以后，每隔一年，海馬體要萎縮0.5%，這是為什么很多人上了年紀(jì)記憶力就衰退的原因。

2- 和年輕人比起來，生活壓力更大，薪資待遇要求更高，而實際工作中，并沒有年輕人的積極性，沒有加班精神，或者說是沒法加班。公司在人力資源成本的控制上，就決定了不會去聘用35歲以上的員工。

3- 所謂的工作經(jīng)驗和資歷，在很多時候并不是與時俱進(jìn)的，也不符合現(xiàn)在更新迭代的時代速度，反而在工作中成為創(chuàng)新的障礙，而且經(jīng)驗告訴我們，這些大齡還在找工作的人，所謂的工作經(jīng)驗不過是把第一年的工作經(jīng)驗，反復(fù)的用了十幾年而已，陳規(guī)陋習(xí)的用了十幾年而已。

4- 顏值當(dāng)?shù)赖臅r代，油膩的大叔和大齡女，已經(jīng)開始變得不符合很多公司的用人標(biāo)準(zhǔn)了。

很抱歉，我這樣直白，我自己今年38歲了。我也是油膩的中年人。

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找工作，什么時候最痛苦，很好的一份工作卻去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年齡超了標(biāo)，懷才不遇，壯志難酬呀！這就好比有錢花不出去一樣，難受至極。說起招聘，我們公司似乎從一開始就有這么一條規(guī)定，從來不會招聘年齡在35歲以上的員工，這到底是為什么？終于在一次談話中發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。

三十而立，應(yīng)該說三十歲的人應(yīng)該是黃金時期，應(yīng)該都需要才對呀，為什么會有所限制呢，因為在很多公司領(lǐng)導(dǎo)眼中，三十歲往上，技術(shù)可能很好，經(jīng)驗也很豐富，但是也是做事投機(jī)取巧，?；^的時候，工作時能偷懶就偷懶，給周圍年輕人帶來的都是負(fù)能量。

時間是把殺豬刀，誰也熬不過時間，三十多歲看上去不大，但是在身體、精力、思維等各方面都不如以前了，工作激情也少了，繼而效率會低，所帶來的一系列反應(yīng)都是公司領(lǐng)導(dǎo)所不想看到的。

為什么很多公司喜歡年輕人，一方面是有活力、有激情不說，更重要的是工資不高呀，而人到了三十幾歲，在職場中摸爬滾打了數(shù)十載，經(jīng)驗有、技術(shù)有，這就是人家的資本呀，工資開的太高，如果說公司的發(fā)展并不是很需要這種有多少經(jīng)驗的人，普通年輕人就可以的話，那么公司是不會拿著錢往外砸的。

年齡越大，經(jīng)驗越多，有的員工會認(rèn)為公司缺了自己不行，感覺自己是不可或缺的，領(lǐng)導(dǎo)也不敢怎么樣，容易憑他的優(yōu)勢給公司帶來管理上的障礙，再加上現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人越來越年輕，對于比自己大的員工確實不好管理，說吧感覺不合適，不說吧又不行，就這樣還不如不用年齡大的。

其實這只是一種現(xiàn)象而已，并不是特別普遍，每個公司都有屬于自己的規(guī)章制度，做員工的按照制度辦事就可以了，其他的一些我們也干預(yù)不了。最好自己就好。

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培養(yǎng)?都是給別人培養(yǎng)吧（國企除外）。又不是招干粗活的和搞互聯(lián)網(wǎng)的，35以后才是能力，閱歷，經(jīng)驗，技術(shù)，見識等的頂峰時期。從培養(yǎng)成本核算和業(yè)績增長上都是不錯的選擇。如果招工人或前臺或助理可以選年輕的。

不同的職業(yè)對于年齡的要求也各有不同，同時年齡也需要和能力相匹配。因此，我們在招聘員工的時候，會根據(jù)我們的崗位需求設(shè)計年齡的范圍，然后對能力進(jìn)行考察。

就好像我現(xiàn)在就職于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，員工的平均年齡只有26歲左右，35歲以上的員工真的算是大齡職工了。

但是，我們就一定不會招聘35歲以上的員工嗎？

也不一定，在面試的時候，HR還有相應(yīng)的面試官就會根據(jù)能力來判斷是否會將面試者留下。

如果一個35歲的面試者，他的能力評估下來，和一個26歲的面試者能力相同，期望的待遇相同的話，作為面試官的我，肯定會傾向于留下26歲的面試者。

因為，26歲的面試者還有很多的可塑性，并且發(fā)展?jié)摿Ω蟆５?5歲的面試者，能力評估和26歲的面試者相差不多，那說明這位35歲的面試者學(xué)習(xí)能力較差，9年的時間差但是沒有形成能力的差距。

可能很多人會說，35歲的面試者的經(jīng)驗豐富啊。其實，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)驗是和學(xué)習(xí)的能力成正比的，由于技術(shù)的發(fā)展很快，如果沒有非常好的學(xué)習(xí)能力，那么自己掌握的就會是已經(jīng)落后的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗就不一定會對自己的成長有利，反而會制約自己的思想，所以，很多時候，經(jīng)驗不那么多的年輕人，反而更加敢想。

當(dāng)然，并不是所有的公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司，年齡結(jié)構(gòu)那么年輕化。

很多的企業(yè)也是非常愿意招聘一些有豐富經(jīng)驗的從業(yè)者的。

例如：金融行業(yè)。

我認(rèn)識一些的做投融資和資本運(yùn)作的前輩，他們的年齡都不小了，可能40歲都算是一個比較年輕的年紀(jì)了。

真正的做出成績的人，差不多年齡都偏大，有的將近60了，還是十分的活躍的，這其實是和他們的工作性質(zhì)有關(guān)的。

因為金融行業(yè)的經(jīng)驗積累是非常有用的，而且做金融對于人脈的需求也是比較高的，這個對于草根互聯(lián)網(wǎng)來說，有根本的區(qū)別，以至于年齡就不是非常重要了。

因此，35歲對于任何人來說，都不是一個轉(zhuǎn)折點，我們只要充實自己，讓自己的能力能夠支撐自己未來的發(fā)展，就不會遇到職業(yè)的瓶頸。

謝謝邀請！

根據(jù)我的觀察，大于35歲的求職者，招聘還是不招聘，這不是絕對的，主要看公司領(lǐng)導(dǎo)層的平均年齡。一個公司領(lǐng)導(dǎo)層的平均年齡大于35歲，在招聘中不會拒絕35歲以上的求職者，相反，如果一個公司領(lǐng)導(dǎo)層的平均年齡低于35歲，招聘中一般都會拒絕35歲以上的求職者。我個人分析如下：

年齡是劃分人群的一個自然分類標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)在每一個人的大腦中是與與生俱來的。日常的社交生活中，有一個場景大家肯定都很熟悉，不妨腦補(bǔ)下，總有人會直接或間接詢問對方的年齡，不管是有意問的，還是無意問的，其都是在有意識的把對方進(jìn)行歸類，年輕還年老。如果與其同類，就有點找到知音的感覺，會有聊不完的共同話題。若屬于不同的年齡段，就會有瞬間的尷尬，接下來的會話可能持續(xù)不了多久就結(jié)束了。不在同一人群，交集少，這是年齡的天然排斥作用，也就是代溝吧。不妨留意下身邊，有零零后稱呼九零后阿姨、叔叔的，那35歲以上的還不得叫爺爺哪。

在一個平均年齡小于35歲的公司里，有一個大于35歲的職員，會有什么樣的情形呢，首先會被稱為叔叔級的，就意味著擁有的知識、技能、經(jīng)驗都是過時的，學(xué)習(xí)能力也不會強(qiáng)，沒有優(yōu)勢，就算是能力不比年輕人差，也只是當(dāng)一個另類看待，工作上會被有意或無意的忽視掉。

基于以上分析，科技企業(yè)、公司職員平均年齡趨于年輕化，35歲就算是大齡了，可能面臨著裁員了，招聘就更難了。在傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡相對說還不算低，35歲不算大。畢竟傳統(tǒng)行業(yè)主要是35歲以上的人在傳承，新興科技企業(yè)是因年輕人而興起，求職中要根據(jù)個人年齡選擇企業(yè)、公司，減少求職中的35歲尷尬。歡迎關(guān)注春雨來早頭號。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。