大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？
3. 華為不招35歲以上的嗎？
4. 銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯(cuò)也都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說是成熟穩(wěn)重，對待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會(huì)亂跳糟的年紀(jì)了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過了毛毛燥燥的年紀(jì)，也都是能夠踏實(shí)實(shí)干工作了?？偠灾鍤q以上的人做事穩(wěn)重扎實(shí)，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

招這樣的工人好管理，還能夠長期的工作下去。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實(shí)這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點(diǎn)的可能設(shè)置為40歲，首先一個(gè)原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對于很多職場中年來說，有的時(shí)候不服老確實(shí)不行，年輕的時(shí)候連續(xù)熬幾個(gè)通宵加班都沒問題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來，也會(huì)在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個(gè)方面都會(huì)出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。

2、職場中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個(gè)方面。

首先，在管理方面，中年人的社會(huì)閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時(shí)候容易不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

特別是，上級(jí)是一位20出頭的年輕小伙時(shí)，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對來說，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。

其次，就是從人才梯隊(duì)培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)?，很難將其真正的培養(yǎng)出來。

另外，對企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會(huì)有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)的要求。

華為不招35歲以上的嗎？

華為的招聘政策并沒有一概而論地排斥35歲以上的員工。實(shí)際上，華為的員工結(jié)構(gòu)中35歲以上員工占比較大，且對于中高層員工，華為提供了相對優(yōu)厚的待遇1。對于初級(jí)職位，華為通常會(huì)考慮30歲以下的候選人，而對于中高級(jí)職位，華為可能會(huì)考慮35歲以上的候選人。此外，華為有特殊政策允許工齡8年以上、年齡45歲以上的員工申請?zhí)崆巴诵?。

華為HR也明確表示，即使超過35歲也不會(huì)被辭退，且公司內(nèi)部有48歲的員工仍在職。這表明華為對于年齡較大的員工并非一概排斥，而是根據(jù)員工的績效、部門需求以及個(gè)人意愿來決定是否續(xù)簽或調(diào)整。

因此，華為并不是完全不招35歲以上的員工，而是根據(jù)不同職位和級(jí)別以及員工的整體表現(xiàn)來決定招聘和留用政策。

銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？

會(huì)招聘的

銀行在招聘時(shí)通常會(huì)考慮不同年齡段的求職者，包括35歲以上的。年齡并不是銀行招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)，銀行更注重的是求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和是否符合崗位需求。因此，35歲以上的求職者如果具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，仍然有機(jī)會(huì)被銀行錄用。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點(diǎn)解答對大家有用。