大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 為什么招35歲以上的工人？
2. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
3. 為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

為什么招35歲以上的工人？

三十五歲的人大多已經(jīng)是成家立業(yè)了，心性各方面都不錯也都具有一定的工作經(jīng)驗了。三十五歲以上的成年人都基本上可以說是成熟穩(wěn)重，對待工作更加的努力也是到了能夠安心工作不會亂跳糟的年紀(jì)了。

上了三十五歲的人基本上有家有兒女的人，要養(yǎng)家糊口就必須要努力工作了。

他們基本上都過了毛毛燥燥的年紀(jì)，也都是能夠踏實實干工作了?？偠灾鍤q以上的人做事穩(wěn)重扎實，還能夠服從安排又有了一定的工作經(jīng)驗。

招這樣的工人好管理，還能夠長期的工作下去。

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因為以下幾個原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗和技能，他們的薪資需求相對較高，可能會超出企業(yè)的預(yù)算范圍，導(dǎo)致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應(yīng)能力相對較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個行業(yè)或職位上工作多年，適應(yīng)新環(huán)境和新工作的能力相對較弱，需要更長的時間來適應(yīng)，這對企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務(wù)發(fā)展可能會帶來一定的影響。

3. 離職風(fēng)險較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風(fēng)險相對較高，這會給企業(yè)帶來一定的人力資源管理壓力和成本風(fēng)險。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動者。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位需求和員工能力來招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說句實在話，心里不服真不行，想當(dāng)初，單位要求加班。

為什么奶茶店都不招35歲以上的員工呢？

其實這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種：

1、職場中年有健康隱患

現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點的可能設(shè)置為40歲，首先一個原因就是中年人的身體健康隱患太大。

歲月是把殺豬刀，對于很多職場中年來說，有的時候不服老確實不行，年輕的時候連續(xù)熬幾個通宵加班都沒問題，可是年紀(jì)大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。

企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強(qiáng)招收進(jìn)來，也會在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。

另外，人到了一定年紀(jì)，身體各個方面都會出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風(fēng)險也會更大。

2、職場中年不便于管培

所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個方面。

首先，在管理方面，中年人的社會閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強(qiáng)烈，很多時候容易不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。

特別是，上級是一位20出頭的年輕小伙時，很多中年普通職員就更加不服氣了。

相對來說，年輕人社會經(jīng)驗不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。

其次，就是從人才梯隊培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。

很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力變?nèi)酰茈y將其真正的培養(yǎng)出來。

另外，對企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。

而對于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強(qiáng)，稍微培養(yǎng)一下會有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)的要求。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的3點解答對大家有用。