大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了6個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 我為什么不招35歲以上的員工？
2. 問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
3. 哪家國企會招35歲以上的人？
4. 阿里招聘35歲以上的嗎？
5. 哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？
6. 你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

我為什么不招35歲以上的員工？

1. 公司的文化和目標：一些公司注重年輕和時尚的形象，更希望吸引年輕的員工。這會對公司的文化和目標產生影響。公司可能認為年輕的員工能更容易適應公司的價值觀和目標，并且更能與潛在和現有客戶進行溝通。

2. 技術進步和學習能力：一些公司可能相信，年輕的員工更容易掌握新技術和在短時間內學習新的工作內容?？赡苷J為年長的員工可能不會快速適應新的技術和工作方式。

3. 與文化和團隊配合：有時候，公司希望保持團隊的平衡、協(xié)調和連貫性。因此，他們可能會考慮雇傭那些與公司的文化、愿景和價值觀更加協(xié)調和認同的員工。這可能會使公司更傾向于招聘那些與該公司文化更加接近且與公司的其他員工年齡相近的員工。

值得注意的是，制定年齡限制的招聘策略可能會受到法律的約束。在某些國家和地區(qū)，即使是為了公司文化或其他原因，制定以年齡為基礎的面試或雇傭政策也可能被視為非法和違反反歧視法。

問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會轉行，沖勁也夠，干勁也足，動力也夠，比較穩(wěn)定，工作經驗非常豐富，工作會兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動，工作經驗不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當業(yè)也會影響工作

我會招聘35歲以上的員工，關鍵要看放在哪個崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經驗，技術能力一般能夠獨立開展工作，不需要公司再花很大的精力和時間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對穩(wěn)定。

哪家國企會招35歲以上的人？

國企一般會鼓勵和歡迎35歲以上的人加入他們的團隊。國企通常更注重員工的經驗和專業(yè)知識，而不僅僅是年齡。尤其是在需要高度經驗和專業(yè)技能的領域，如工程、技術和管理領域，國企更傾向于招聘年齡較大的人才。他們認為這些人通常具有更豐富的工作經驗和更成熟的思維方式，能夠為企業(yè)帶來更多的價值。因此，35歲以上的人可以放心選擇國企作為他們發(fā)展職業(yè)生涯的平臺。

阿里招聘35歲以上的嗎？

根據阿里巴巴官方網站的招聘信息，他們并沒有設置特別的年齡限制。無論您是否超過35歲，只要您有相關的工作經驗、技能和能力，符合職位要求，都可以申請阿里的職位。此外，阿里也非常注重員工的多樣性和包容性，因此他們鼓勵不同年齡、性別、文化和背景的人來加入他們的團隊?？傊?，阿里的招聘是基于能力、經驗和能夠適應公司文化的原則，而不是年齡。

哪些事業(yè)單位招35歲以上的人？

事業(yè)單位基本上招考年齡都限制在三十五歲以下，但是也不是全部的，有的特殊崗位就可以要求到四十歲，比如你的學歷特別高，有的崗位就可以把博士生要求到四十歲，但是這樣的崗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的競爭壓力就太大了。

你的公司會招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

堅決不招聘35歲以上的員工，原因有以下幾點：

1- 人的精力過了35歲以后，精力水平會直線下降，醫(yī)學上發(fā)現， 成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。人的大腦里有一個組織，叫海馬體，它負責我們的短期記憶，過了30歲以后，每隔一年，海馬體要萎縮0.5%，這是為什么很多人上了年紀記憶力就衰退的原因。

2- 和年輕人比起來，生活壓力更大，薪資待遇要求更高，而實際工作中，并沒有年輕人的積極性，沒有加班精神，或者說是沒法加班。公司在人力資源成本的控制上，就決定了不會去聘用35歲以上的員工。

3- 所謂的工作經驗和資歷，在很多時候并不是與時俱進的，也不符合現在更新迭代的時代速度，反而在工作中成為創(chuàng)新的障礙，而且經驗告訴我們，這些大齡還在找工作的人，所謂的工作經驗不過是把第一年的工作經驗，反復的用了十幾年而已，陳規(guī)陋習的用了十幾年而已。

4- 顏值當道的時代，油膩的大叔和大齡女，已經開始變得不符合很多公司的用人標準了。

很抱歉，我這樣直白，我自己今年38歲了。我也是油膩的中年人。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的6點解答對大家有用。